Ben Nemtin

Que vous ayez besoin de vous fixer des objectifs plus ambitieux ou d’atteindre ceux que vous avez déjà, Ben vous aidera à passer de l’ »ambition » à l’ »accomplissement ».
Le message de Ben sur les possibilités radicales, combiné à ses « 5 étapes pour rendre l’impossible possible », laisse le public non seulement inspiré, mais aussi équipé d’outils pour s’attaquer à ce qui semble insurmontable.
Son système de réalisation des objectifs impossibles démystifie les tâches décourageantes en transformant les « rêves » en « projets » et crée l’inspiration par l’action et la responsabilisation.
Ben nous rappelle qu’il n’est jamais trop tard pour commencer votre liste et laisser un impact durable sur le monde.
À l’issue de ce programme, les participants pourront

• Apprenez à atteindre des objectifs apparemment impossibles (5 étapes pour rendre l’impossible possible).
• Identifiez la première chose qui vous empêche d’atteindre vos objectifs.
• Apprenez la méthode de Ben pour désenfouir vos rêves et les garder désenfouis.
• Élaborez un plan d’action qui vous permettra d’atteindre vos objectifs.

Pour faire prospérer les équipes aujourd’hui, il faut de nouvelles stratégies pour créer des liens et obtenir des résultats.
La fidélisation et l’engagement sont des enjeux majeurs, car les anciens modèles de leadership ne donnent plus les résultats escomptés.
Les dirigeants efficaces doivent aller plus loin et faire preuve d’empathie et de compréhension pour aider les équipes à atteindre leur véritable potentiel.
Lorsque les membres de l’équipe sentent vraiment que leur direction et leur organisation se soucient de leur développement personnel et professionnel, c’est là que la magie opère.
L’une des meilleures façons d’aider votre équipe à se donner un but est d’établir un lien avec elle autour de ses objectifs personnels et professionnels.
À l’heure où les frontières entre vie personnelle et vie professionnelle s’estompent, il est temps que les dirigeants développent la personne dans sa globalité.
Pour en savoir plus, lisez cet article de Forbes dans lequel Ben et Deepak Chopra s’expriment sur le QE émotionnel et le leadership.
À l’issue de ce programme, les participants apprendront :

• Un cadre simple pour établir un lien avec votre équipe autour de leurs objectifs personnels et professionnels
• Créer une culture d’appartenance où les membres de l’équipe savent qu’il est normal de demander de l’aide.
• Renouveler le sentiment d’utilité et de confiance au sein de votre équipe
• Soyez un leader au service des autres et maximisez votre potentiel
• Raviver l’engagement envers l’organisation, car les gens ont l’impression que l’organisation s’engage également envers eux.

Ben est un défenseur de la santé mentale qui croit que tous les humains ont des hauts et des bas.
Il pense que la stigmatisation des maladies mentales peut être brisée grâce à des conversations ouvertes et honnêtes.
Toutefois, ce n’est pas à une personne sur cinq qui souffre de troubles mentaux qu’il incombe de briser la stigmatisation, mais à chacun d’entre nous.
En montrant comment ses vulnérabilités sont devenues ses forces, Ben donne aux autres le courage de parler de leurs batailles internes.
Il partage les outils qui l’aident à faire face au stress de la vie et insiste sur le fait qu’il n’y a pas de mal à demander de l’aide.
À l’issue de ce programme, les participants pourront

• Augmentez votre résilience, diminuez votre stress et sentez-vous prêt à gérer les hauts et les bas de la vie.
• Créer leur propre « boîte à outils de la santé mentale » avec des pratiques faciles à mettre en œuvre qui augmentent le bien-être pendant les périodes d’anxiété et d’épuisement professionnel.
• Reconnaissez qu’il est normal de ne pas aller bien.
• Ils repartent avec des ressources pour améliorer leur santé mentale.

Le monde change plus vite que nous ne l’aurions jamais imaginé. Les dirigeants et les équipes doivent puiser au plus profond d’eux-mêmes pour percer et trouver des opportunités en ces temps incertains.
Avant de devenir un auteur de best-sellers du NYT, de jouer au basket à la Maison Blanche, de boire des bières avec le Prince Harry ou de réaliser ses autres rêves, Ben a souffert d’une dépression paralysante.
Après s’être engagé dans une série de changements positifs dans sa vie, Ben a eu un changement de perspective qui a changé sa vision de la vie et l’a ouvert à d’infinies possibilités.
À partir de là, il s’est engagé à poursuivre ses rêves enfouis et à aider les autres par des actes de service.
Le reste appartient à l’histoire et le message de Ben, qui a changé sa vie, a ouvert des audiences dans le monde entier à des cultures de service, de gratitude et de potentiel infini.
À l’issue de ce programme, les participants pourront

• Reconnaissez que tous les aspects de votre vie ont un impact sur vos performances professionnelles.
• 8 pratiques qui augmentent le bien-être en période de stress, d’anxiété et d’épuisement professionnel (Resilience Toolkit).
• La preuve que de petits actes de service peuvent avoir un impact à grande échelle sur votre organisation et votre communauté.
• Transformez votre point de vue pour optimiser vos performances.